製造派遣・人材紹介
日本人材・外国人材問わず、全国ネットの採用体制、また専門のコーディネート部門を設置し、
多種多様なニーズにお応えできる豊富な人材が在籍しています。
こんなお悩み
ありませんか？
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コンプライアンス、工場モラル、
最新の法令を遵守できているか不安 -
何社も派遣会社を使っているが
必要人数が確保できない -
入社してもすぐ辞めてしまい
長く働いてくれない
キャリアリンクファクトリーなら
４つの強みで解決します
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Strength 01
人材供給力（スピード・品質・バリエーション）
増産による新規増員のご要望に対し、周辺エリアのマーケティングから効果的な募集戦略による新規登録者の採用と全登録スタッフデーターベースへの押下的なアプローチにより、1カ月で紹介数30名以上（留学生は10日で30名以上）を供給します。就業前に配属先に応じた当社独自の研修やクライアント初期研修などを弊社で実施致します。様々な企業風土や業務内容・経験・資格にお応えできる幅広い年齢層や属性の人材を保有しております。
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Strength 02
日本全国から海外まで
幅広い人材採用力日本全国14拠点ネットワークの活用、また海外から特定技能やインターンシップの人材招聘まで、様々な人材確保ルートを構築し適材適所の人材をご提案いたします。
無期雇用化を積極的に推進し長く安定して働ける環境の提供、外国籍スタッフも積極的に社員化し、それぞれ地域に密着したエリアマーケティングと人材採用を推進しています。
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Strength 03
稼働率・定着率の安定度
生産計画と実績の源泉である充足率に対し、安定した要員と稼働確保を行うことができます。緻密な欠員率・退職率の把握と予測に基づき適正なバッファ（余剰待機要員）を確保しておく運用も可能です。必要人員に対して、稼働率・定着率ともに98％以上を確保する運用が弊社の基本となっております。
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Strength 04
コンプライアンスの遵守と
安定した工場モラルの提供情報漏洩や各種コンプライアンスの不履行が致命的な影響を及ぼす事を認識し、日々の運用を行って参ります。法規の遵守はもちろん、工場における安全ルールの徹底、教育・研修を定期的に実施、周知する運用を行い、リスクの低減を図ります。お客様に安心した工場運営を行って頂く体制を整えております。
導入事例
- 業界・業種
- サラダや総菜の食品メーカー
- 部門・職種
- マヨネーズ・ドレッシングの製造、タマゴ加工品の製造
- 従業員数
- 3,000名以上
外国籍人材の活用もあったが、他部署との連携やコミュニケーション、他ラインへの応援など臨機応変さが求められたことから、日本人材を活用していたが週２日や３日勤務者しか集めることができず、また家庭都合での休みなどシフト調整が大きな負担となっていた。
シニア人材の多くは「働く生きがい」を求めている方が多く、欠勤や退職が激減し、シフト調整の労力を大幅に削減することに成功した。労働災害事故については体力測定だけでなく、ヒヤリハットなど危ないと感じた個所を朝礼等で共有することにより未然に防ぐ努力を続けていただいたおかげもあり、６か月経過した現在も無事故無災害である。
導入までの流れ
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ヒアリング
仕事内容・時間・求める人物像など担当者が具体的にヒアリング
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ご提案
お客様のヒアリングによる内容をもとに製造派遣プランをご提案
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スタッフの人選
ニーズに適した人材を当社独自の管理システムにより選出
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ご契約
労働者派遣契約の締結
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ご紹介
スタッフのスケジュールを調整の上、ご紹介
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諸手続
採用の諸手続きなど
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派遣スタート
派遣スタッフによるサービスがスタート
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アフターフォロー
採用後のクライアント、スタッフ、双方へのアフターフォロー