日本人材の採用にお困りではございませんか?外国籍人材の活用方法
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概要
✓日本人材の募集を出しても応募がほとんどない
✓社員の残業抑制に夕勤/夜勤の人材が必要
✓ゆくゆくは社員雇用の可能な若手人材を採用したい
上記のようなお悩みのある企業様におすすめのウェビナーでございます!
今回は【外国籍人材の活用】をテーマに、2部構成で開催をいたします!
昨年11月に配信しご好評いただいたウェビナーを再度配信いたします。
本編では、留学生や外国籍インターン生の動画もご覧いただけます。
また、アンケートへご回答いただいた方への簡易資料をお送りいたします。
貴社の人材不足に関するお悩みのヒントに是非お気軽にご参加ください
ウェビナー内容
【留学生派遣】
・データで見る在日留学生
・概要・留学生の特徴
・実績・事例
・留学生スタッフの紹介動画
・留学生チーム派遣運用・取り組みについて
・FAQ
【外国籍インターンシップ】
・外国籍インターンシップとは
・特徴・メリット
・当社の取り組みについて
・大学生紹介動画
・他企業での導入事例
・まとめ
・データで見る在日留学生
・概要・留学生の特徴
・実績・事例
・留学生スタッフの紹介動画
・留学生チーム派遣運用・取り組みについて
・FAQ
【外国籍インターンシップ】
・外国籍インターンシップとは
・特徴・メリット
・当社の取り組みについて
・大学生紹介動画
・他企業での導入事例
・まとめ
登壇者
キャリアリンクファクトリー株式会社
営業一グループ グループ長 橋本 義明
2007年にキャリアリンク株式会社に入社し製造派遣の営業を経て常駐管理者に従事。
2017年にキャリアリンクファクトリー株式会社へ配転。営業・キャリアコーディネーター職を経て現在はドミトリー(寮)やチーム派遣などの大規模案件発生時の立ち上げ支援や運用を行っておりスタッフの習熟度・定着率・出勤率の向上に取り組む。
営業一グループ グループ長 橋本 義明
2007年にキャリアリンク株式会社に入社し製造派遣の営業を経て常駐管理者に従事。
2017年にキャリアリンクファクトリー株式会社へ配転。営業・キャリアコーディネーター職を経て現在はドミトリー(寮)やチーム派遣などの大規模案件発生時の立ち上げ支援や運用を行っておりスタッフの習熟度・定着率・出勤率の向上に取り組む。
キャリアリンクファクトリー株式会社
営業推進グループ 商品開発課長 若松 拓海
2016年に人材派遣会社へ入社。
派遣営業として勤務したのち、2021年にキャリアリンクファクトリー株式会社へ入社。
派遣営業、支店長職を得て現在は外国籍インターンシップ、特定技能等の商品開発・運用に従事。
企業様の「人材」に対する課題解決に取り組む。
営業推進グループ 商品開発課長 若松 拓海
2016年に人材派遣会社へ入社。
派遣営業として勤務したのち、2021年にキャリアリンクファクトリー株式会社へ入社。
派遣営業、支店長職を得て現在は外国籍インターンシップ、特定技能等の商品開発・運用に従事。
企業様の「人材」に対する課題解決に取り組む。