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製造業・軽作業の⼈材不⾜を解決若手人材を大人数派遣できます。
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雇用はせずに夜勤が可能な安定した若手人材いないかな…
雇用はせずに夜勤が可能な安定した若手人材いないかな…

PROBLEM

若手の
人材不足で
悩んでいる

御社は

どっち？
日中フル勤務OKで社員登用もできそうな若手人材もいいな…
日中フル勤務OKで社員登用もできそうな若手人材もいいな…

「留学生派遣」
よくある質問

「雇用はせずに
夜勤ができる若手人材が
欲しい場合は…？」

夜勤OKの利便性と
雇用しない身軽さも魅力

当社独自の
留学生チーム派遣が
オススメ!

  • 01特別提携！

    留学生たちの教育機関と特別業務提携。
    積み重ねてきた信頼で、世界中から有望な若者を集めています。

  • 02夜勤OK！

    20歳前後のフレッシュな学生だからこそ、勉強も仕事も真面目。
    学校が終わったあとはガッツリ夜勤OKです。

  • 03期間限定！

    雇⽤ではなく「派遣」だから、期間を定めての採⽤が可能です。
    留学⽣側にも都合がよくWin-Win。

BEST PRACTICE 01

成功事例 その1

⼈⼿不⾜の９⽉も
余裕の⼈員！
充足率100%で
逆転の黒字化に！

導入前
毎年、秋から近隣工場も採用に力を入れるため、人材確保に苦労していた。また、バラバラと入職があったり欠勤や退職などもあり、教育にもかなりの時間を費やしていた…。
導入後

一度に30名の採用ができたので教育時間が短縮できた！

管理者のいるチームだったので、退職がほとんど
出なかった！

夕勤や夜勤で活用できたので、社員の残業削減に
つながった！

マネージャーからの

ワンポイントアドバイス

「当社の留学生チーム派遣は、各教育機関と連携をとり、安定した人材を紹介することが可能です。管理者付きのチームで派遣するため、非常に人気のある形式となっています。入国の前々から派遣のご予約が入りますため、導入をご検討の場合、是非お早めのご相談をお願いします」

＼ いますぐ ／

お問い合わせ

FOLLOW-UP SYSTEM

７つのフォローアップ体制

外国人派遣に特化「７つの
フォローアップ体制」
製造業・軽作業の工場を
徹底支援

初めての外国人材導入でもご安心ください。
当社が運用に必要なファシリティ準備からビザ管理、生活面までトータルサポートいたします。

  • 送迎バス
    01

    送迎バス

  • チーム派遣
    02

    チーム派遣

  • 管理者
    03

    管理者

  • 通訳者
    04

    通訳者

  • 運転⼿
    05

    運転⼿

  • 寮
    06

    寮

  • サポート
    07

    サポート

「インターン採用」
よくある質問

「日中勤務OKで社員登用も
興味…そんな若手は
派遣できる？」

技能実習生と違った制度なので、
日勤フルタイムの就業が可能です

当社独自の
海外インターン


シップ採用で解決!!

  • 01⽇中勤務！

    3ヶ⽉や6ヶ⽉、1年間など「日勤フルタイム」雇⽤できるので
    ⼈員が安定します。⻑期シフトの安定化に。

  • 02法令遵守！

    当社は外国人実習生のコンプラ問題とは無縁。
    出身が明確な大学生を起用し固く法令を遵守しています。

  • 03コスパ良！

    インターンシップ生として1年の人材見極め期間を経て、
    製造技術やITの高度レベルの海外大学生を採用することも可能です。

2分でわかる!!
「インターン採用」早わかり動画

2分でわかる!!
「インターン採用」
早わかり動画

実際のインターン生たちが日本語で話すインタビューや
導入までのフローを動画でご覧いただけます!

2023年4月10日付全国ニュース

「技能実習制度の廃止」へ
今後の対策は？

NHKニュースを始め、全国紙やYAHOOのトップニュースでも配信された本件。「技能実習制度の廃止」へ政府が動き始めました。この法律が施行されると、企業側としては「外国人材が起用しやすくなる反面・転職されやすくなる」という課題も見えてきます。育成した人材をつなぎとめるキャリアリンクファクトリーの「インターン採用」はこのような流動的な状況にも対応できる一手となります。

BEST PRACTICE 02

成功事例 その2

確実な外国人材の導入を実現
面談と育成ノウハウで
工場安定化

導入前
毎年同じタイミングで繁忙期があり、人材の確保もそうだが、欠勤や退職にも悩んでいた。近隣に住んでいる外国人活用も積極的に行っているが、言葉の問題など現場指導がうまくいかない。
導入後

海外インターンシップ6ヶ月を導入し、繁忙期を実習生として活躍してもらった！

優秀な現役大学生で、その中から管理者を採用できている！

毎年同じ大学から後輩たちが来るので、採用計画が
立てやすくなった！

営業部からの

ワンポイントアドバイス

「海外の現役大学生を実習生として受け入れるインターンシップ制度。これからの人材確保に外国人活用は欠かせませんが、今後は『技能実習制度の廃止』も見据え、企業側にも事前のトラブル回避や準備が必要です。弊社では50種類以上あるビザの管理、転職対策など安心の現場対応でサポートいたします」

＼ いますぐ ／

お問い合わせ

HIRING SCHEDULE

採用スケジュール

外国人材の導入は
「採用タイミング」も
重要ポイント！
早め早めの検討を！

留学生の来日時期は決まっているため、前々からの導入検討が必須となります。
来日直後のモチベーションが高い学生を採用するのが、成功させるポイント。インターン採用においても同様に、導入ご検討から4～5ヶ月を要します。お客様ごとにオーダーメイドで詳細にアドバイスいたします。

取引実績

⽇本全国
540社以上が指名！
お客様からの信頼が
私たちの誇りです。

お客様の声

  • 大手コンビニ商品製造

    「2ヶ月で160人規模の拠点OPEN
    無理難題をクリアしてくれた」

    「これまで外国人活用は当然のこととして導入してましたが、様々なビザがあり、国籍のことなどまだまだ知らないこともありました。インターンシップ生は非常に優秀な方が多く、2名社員化できた事で、より外国人の方々が働きやすい環境を作ることができました」

  • 大手お菓子スイーツ製造

    「コロナ過で落ち込んだ昨年から
    黒字回復
    急な年末の繁忙期を乗り越えた」

    「20名以上の人材を2週間で集めなければならない事態となり、嬉しい反面、採用責任者としては非常に頭の痛いところでした。「チーム派遣」というのが目に留まり活用したところ、管理者や通訳、送迎バス手配など面倒なことは全て対応してくれ、約10日で20名の確保ができて助かりました」

  • 自動車部品製造

    「外国人採用の良いも悪いも
    ちゃんと教えてくれる信頼感」

    「インターンシップ生と留学生をうまく同時に活用しています。インターンシップ生は日勤帯フルタイム、留学生は夜勤で活躍してもらっています。当初、習熟度等で懸念はありましたが、若い人材で意欲もあり欠勤や退職もないので、今では欠かせない存在となっています」

お問い合わせ

COMPLIANCE

コンプライアンス

外国人材は
「コンプライアンス」も重要。
法に抵触せぬよう、
専門会社にお任せを！

法令遵守・丸投げOK

単純に「労働力」「人手」そして「コスト」という観点で外国人労働力を確保すると、日本の法律に大きく抵触するケースがあります。出自が不明・曖昧な外国人は現地の悪徳ブローカーによる手配が絡んでいることも。当社ではお客様が思わぬトラブルや係争、社会的責任やSNSでの炎上等に巻き込まれぬよう、法務のプロによる「コンプライアンスの徹底」を全社的に遵守しています。安心してご相談ください。

SUMMARIZE

まとめ

留学⽣やインターン採⽤
おすすめ５ポイント！

  • 夜勤OK・日勤フルタイム勤務OK
  • 勉強目的なので真面目
  • 留学できる出自の良さ
  • 学生同士で支え合う連帯感
  • 日本移住にも前向き

世界採用実績60ヶ国　全国540社以上の実績
外国人材派遣のリーディングカンパニー

キャリアリンクファクトリー

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24時間
365⽇受付中

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    情報を送信していただく前に、下記の事項を必ずお読みいただき、ご同意いただける場合は「同意する」にチェックを入れて「確認する」ボタンをクリックしてください。
    当社がお預かりする皆様の個人情報の取扱いについて、次のように管理し、保護に努めて参ります。

    1.個人情報保護管理者の氏名又は職名、所属及び連絡先

    弊社は、次の者を個人情報の保護管理者として任命し、個人情報を適切かつ安全に管理し、個人情報の漏えい、滅失又はき損を防止する保護策を講じています。

    株式会社　キャリアリンクファクトリー株式会社
    個人情報保護管理者：管理部　管理部長(個人情報保護マネジメントシステム管理者)
    連絡先：〒670-0964　兵庫県姫路市豊沢町137番地
    Tel：079-288-1003 Fax：079-289-8194

    2.個人情報の利用目的

    提供される個人情報は、次に記された目的のために弊社の正当な事業範囲内で利用いたします。
    ①お問合せ情報
    ・お問合せのご返答、お知らせをお送りするため

    3.個人情報の提供の任意性と結果

    個人情報の提供はご本人の任意で行うことができますが、必用な個人情報の一部または全部を提供されなかった場合は２）項に記されたサービスを提供できない場合があります。

    4.個人情報の第三者提供

    提供された個人情報は、法令に基づく場合を除き、第三者への提供はいたしません。

    5.個人情報の委託

    弊社では２）項に記された目的を達成するために、業務の一部を委託する場合があります。この場合、個人情報を適切に取り扱っている委託先を選定し、個人情報の適正管理や機密の保持に関して適正な管理を実施します。

    6.本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得

    弊社では、本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得は行っておりません。

    7.個人情報の利用停止、開示、訂正・削除等の応諾

    弊社では、ご本人からの求めにより自己に関する個人情報の利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止または消去、第三者への提供の停止に応諾しております。その際はご本人様を確認し、合理的な期間内に対応いたします。
    尚、個人情報に関する弊社の問合せ先は次の通りです。
    〒670-0964　兵庫県姫路市豊沢町137番地
    管理部　人事総務課
    Tel：079-288-1003 Fax：079-289-8194
    Mail：clf-soumu@careerlink.co.jp

    CAREERLINK FACTORY

    たいせつにします プライバシー
    社名
    キャリアリンクファクトリー株式会社
    設⽴
    2017年（平成29年）3⽉1⽇
    本社所在地
    兵庫県姫路市豊沢町137番地 姫路センタービル2階
    資本⾦
    115,370,000円
    代表者
    代表取締役社⻑ 出⼝誠
    事業内容
    ・⾷品加⼯部
    ・製造加⼯部⾨
    ・ビル及びホテル等の清掃業務部⾨
    主要株主
    キャリアリンク株式会社
    東京証券取引所 プライム市場（証券コード6070）
    許可番号
    ⼈材派遣許可番号 派 28-300993
    職業紹介許可番号 28-ユ-300723
    特定技能外国⼈登録⽀援機関許可番号 19登-000974
    所属団体
    中央労働災害防⽌協会
    ⼀般社団法⼈ ⽇本惣菜協会
    ⼀般社団法⼈ ⽇本BPO協会
    認証機関
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