拠点一覧
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本社
〒670-0964
兵庫県姫路市豊沢町137 姫路センタービル2階
TEL:079-288-1003
FAX:079-222-4669 -
関東
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東海
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関西
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九州
会社概要

- 会社名
- キャリアリンクファクトリー株式会社
- 設立
- 2017年(平成29年)3月1日
- 本社所在地
- 兵庫県姫路市豊沢町137番地 姫路センタービル2階
- 資本金
- 115,370,000円
- 代表取締役
- 代表取締役社長 出口誠
- 役員
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取締役営業部長 小田泰昌
取締役 藤枝宏淑
監査役 橋内克彦
- 事業内容
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製造系人材サービス事業
・食品加工部門
・製造加工部門
・ビル及びホテル等の清掃業務部門
- 決算月
- 3月(決算期:3月31日)
- 許可番号
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人材派遣許可番号 派 28-300993
職業紹介許可番号 28-ユ-300723
特定技能外国人登録支援機関許可番号 19登-000974
- 認証機関
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「プライバシーマーク」取得
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「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業(ミモザ企業)」取得
コンプライアンス
- 個人情報保護法
- 会社法
- 労働契約法
- 職業安定法
- 男女雇用機会均等法
- 労働安全衛生法
- 労働基準法
- 入管法
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関係法令の遵守
法令遵守及びCSRを基本とした上での企業活動の活性化を目指しています。役員・社員・就業スタッフ一人ひとりが共通意識を持ってコンプライアンスを推進することで、企業の不祥事を防ぎ、社会に貢献し信頼される企業であり続けます。 -
適切な情報保護体制の構築
人材サービスを提供する企業として、個人情報保護の重要性を認識し、プライバシーマークの取得をはじめ、社内規程に従い、適切な個人情報の取得、利用及び提供を行います。また、適切な管理体制を構築し、個人情報の漏洩防止に努めています。
安全衛生推進課の使命
「安全衛生推進課」は、安全衛生管理に関する有資格者による法令遵守の徹底と現場でのリスク管理を通じ、安全な職場環境の実現を目指します。
4つの取り組み
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Initiative 01
コンプライアンス遵守
- 労働安全衛生法をはじめとする法令の遵守を徹底
- 各種報告、届出の適正管理
- 定期的な監査、チェックを実施し、法令違反リスクを回避
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Initiative 02
現地での危機管理指導
- 全国の現場を巡回し、リアルなリスクを直接確認
- 危険箇所の特定と改善策の提案
- 現場スタッフ向けの緊急時対応訓練の実施
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Initiative 03
安全教育の実施
- 各企業様に合わせた労災マニュアル作成
- 「転倒・はさまれ・巻き込まれ防止」など基本的な安全教育の徹底
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Initiative 04
迅速な対応
- 現場からの報告に即時対応し、1ヶ月を目安に書類完了を目指す
- 社内チャットやアプリを活用し、リアルタイムで情報共有
成果と実績
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安全衛生委員会
安全衛生委員会とは、労働者の危険を防止するための対策を講じ、労働安全に関する重要事項について審議を行う委員会です。
派遣先企業で実施されている安全衛生委員会に参加し、「ヒヤリハット事例」や「労働災害・通勤災害」の最新情報の交換を行っています。
この情報を派遣スタッフへ伝え、災害発生を未然に防ぐ活動を実施しています。快適な職場環境の実現と、安全と健康の確保に努めます。
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職場巡回
職場巡回とは、派遣先企業様の職場を実際に見て、作業環境、作業方法や衛生状態が働く人に有害な影響をおよぼす恐れがないか、確認する活動です。
巡回にて、危険個所や当社スタッフの不安全行動を早期発見し、働く人の安全を図ります。実績の一例として、スタッフの安全靴着用について改善を行いました。
当課では『5現主義(現地、現物、現実、原理、原則)』を基本と考え、未然に労働災害と健康被害を防止し、安全な職場環境作りを推進しています。
企業理念
働くよろこびを
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Vision01私たちは、顧客企業のものづくりを理解し、生産計画に最適な人材サービスを提供致します。
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Vision02私たちは、求職者並びに就業スタッフに、安心・安全な職場を提供します。
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Vision03私たちは、さまざまな求職者に対する親身な就業支援を通じて、社会の発展に貢献致します。
行動規範
人材サービスカンパニー
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01
基本的人権の尊重
私たちは、すべての基本的人権を尊重致します。
私たちは、人種、国籍、信条、性別、年齢、社会的身分、疾病、障害等による差別や個人の尊厳を損なう行為は一切行いません。 -
02
関係法令及び企業倫理の遵守
私たちは、企業活動及び業務遂行において、常に労働者派遣法等関係法令及び社内規程を遵守するとともに、社会倫理と正常な
商慣習に則り、公正な活動を行います。 -
03
個人情報の取扱い
私たちは、人材サービスを提供する企業として、個人情報保護の重要性を認識し、社内規程に従い、適切な個人情報の取得、利用及び提供を行います。また、私たちは、適切な管理体制を構築し、個人情報の漏洩防止に努めます。 -
04
健全な経済活動の実践
私たちは、健全な事業活動を営むためにすべてのステークホルダー(利害関係者)との間で公平、公正かつ透明な関係を維持し、
公正な取引を行います。私たちは、その実践として特に下記の項目の遵守を徹底致します。-
(1)反社会的行為への関与の禁止
私たちは、反社会的勢力・団体に対しては、断固たる行動をとり、一切の関係を遮断致します。
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(2)適正な企業情報の開示
私たちは、株主、投資家に対し、業績、事業活動等の企業情報を関係法令に従い、適時に積極的に開示致します。
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(3)企業情報の取扱い
私たちは、業務上知り得た取引先及び当社の情報を在職中のみならず退職後も、正当な目的以外に使用しないとともに、
社内規程に従い、開示、漏洩しないように厳重に管理致します。 -
(4)インサイダー取引の禁止
私たちは、業務上知り得た情報を利用して、株式等の有価証券の売買を行いません。また、その情報を利用して
第三者への利益提供又は便宜提供を行いません。 -
(5)利益相反行為の禁止
私たちは、会社の正当な利益に反して、自分や第三者の利益を図るような行為を行いません。
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05
顧客満足、就業スタッフ満足、従業員満足の向上
私たちは、従業員そして就業スタッフ全員が互いに「分かち合うこと」を行動の基本指針とし、日本一親身な人材サービスの
提供を目指し、顧客、就業スタッフ、従業員それぞれの満足度の向上を追求致します。 -
06
社会の発展に貢献
私たちは、持続可能な社会を実現するための企業としての社会的責任を認識し、雇用の創出及び拡大を通じて、
社会の発展に貢献致します。
会社情報
労働者派遣の状況
派遣料金の仕組み
派遣先より当社キャリアリンクファクトリー株式会社に支払われる額(派遣料金)から、派遣スタッフに支払う額(賃金)を差し引いた残りがマージンであり、これを派遣料金で除いたものがマージン率となります。
マージンの数式

マージンに含まれる費用としては、以下のようなものがあります。
- 派遣スタッフの社会保険料
- 健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料などの事業主負担分
(派遣スタッフの社会保険料は、保険料の約半分を雇用主である派遣会社が負担しています。) - 派遣スタッフの有給休暇
- 派遣スタッフの年次有給休暇取得時にかかる賃金
- その他会社運営費
- 募集費用、教育費、健康診断費用、オフィス賃料、システム維持費、事業運営費など必要な経費があります
<参考>派遣料金の仕組み
派遣料金については、派遣会社により多少の違いはありますが、概ね下図のような内訳になっています。

出典:派遣料金の内訳