田舎・地方の人手不足の現状と原因とは？地方企業が採用を成功させる方法

地方や田舎での人手不足が、深刻な社会問題となっています。中小企業や地域産業の多くが従業員不足に悩まされており、その影響は地域全体の経済や住民生活にまで及んでいます。

「求人を出しても応募がない」「採用してもすぐ辞めてしまう」という声が増え、どのように対策を進めればよいのか悩む企業も多いのではないでしょうか？

本記事では、地方の人手不足の現状を具体的に解説し、採用を成功させるための実践的な方法をご紹介します。

田舎・地方の人手不足の現状

地方の多くの企業が、人手不足という深刻な課題に直面しています。

中小企業基盤整備機構が全国の中小企業経営者を対象に実施した「人手不足に関する中小企業への影響と対応状況」の調査によれば、全体の73％の企業が人手不足を実感していると回答しました。さらに、そのうち半数以上が、この問題を深刻だと捉えています。

調査結果からもわかるように、人手不足の状況は今後さらに深刻化する可能性が高く、企業にとっては人材の確保がますます重要な課題となるでしょう。地方の企業が競争力を維持し、持続可能な成長を遂げるためには、人材の確保と定着を目指した具体的な取り組みを一層強化する必要があります。

田舎・地方の人手不足の原因とは？なぜ採用が難しいのか？

地方や田舎での人手不足が深刻化している背景には、さまざまな要因が複雑に絡み合っています。人口減少や若年層の流出といった社会的な問題に加え、企業の労働環境や条件などが採用をさらに難しくしているのが現状です。ここでは、人手不足を引き起こしている主な原因について詳しく解説し、それぞれの課題がどのように企業の採用活動に影響を与えているのかを解説いたします。

人口減少と労働力不足

地方では高齢化が進み、若年層の人口が大幅に減少しています。総務省のデータによると、地方の労働力人口は都市部に比べて20%近く低い地域もあります。このような人口動態の変化が、採用難を引き起こしていると考えられます。

東京・大阪などの大都市への若年層の流出

地方企業が抱える人手不足の背景には、東京や大阪といった大都市への人口集中が大きく影響しています。高い賃金や多様なキャリアの選択肢を求め、多くの若者や働き盛りの人々が地方を離れ、都市部に移住する傾向が続いているためです。このような人口の流出により、地方では労働力が不足し、企業が新たな人材を確保するのがますます難しくなっています。人口集中の現象は、地方企業が抱える課題を一層深刻化させる要因となっています。

採用コストをかけることが難しい

多くの地方企業では、限られた予算内で事業を運営しているため、採用活動に十分な資金を割くことが難しい状況にあります。求人広告の掲載費や人材紹介サービスへの手数料、さらに面接時の交通費補助など、採用にかかるコストは多岐にわたります。こうした経済的な制約が、必要な人材を確保するうえでの障壁となり、結果として人手不足をさらに深刻化させているケースも珍しくありません。

採用活動が積極的にできない

地方企業では、日々の業務が多忙を極める中で、人員不足がさらなる負担となり、採用活動に十分な時間を割けないケースが少なくありません。採用活動は迅速かつ計画的に進める必要がありますが、適切な人材を見つけ、採用を完了するには時間と労力が求められます。しかし、業務優先の状況では採用が後回しにされることが多く、それが結果的に人手不足を悪化させる悪循環を引き起こしています。

地域住民からの企業の評判が悪い

地元の企業が長時間労働や低賃金といったイメージを持たれている場合、求職者が集まりにくい状況になります。地域内での企業の評判が低いことも、採用を難しくする一因です。

従業員の離職が頻繁に発生している

地方企業における人手不足の原因は、新しい人材の確保が難しいだけではありません。従業員の離職率が高いことも、深刻な問題の一つです。職場環境が十分に整備されていなかったり、労働条件が厳しかったり、キャリアアップの機会が限られている場合、従業員はより良い職場を求めて転職を考える傾向があります。このような状況が繰り返されることで、人手不足がさらに深刻化し、企業は厳しい悪循環に陥っています。

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地方の人手不足を解消するには、企業ごとの努力と地域全体での取り組みが必要です。単なる求人の増加ではなく、働きやすい環境の提供や、魅力的な条件づくりが求められます。ここでは、地方企業が人材採用を成功させるために取るべき具体的な対策を紹介します。

組織を見直し、離職率を下げる

地方企業が人手不足を解消するためには、まず既存社員が安心して働ける職場環境を整えることが重要です。離職率が高い企業は、新規採用をしてもすぐに人材が流出し、慢性的な人手不足に陥る可能性があります。穴の空いたバケツに水を注ぎ続けるようなイメージです。

離職率低下のためには、職場内のコミュニケーションを円滑にし、社員の声を聞く機会を設けることが効果的です。また、キャリアアップやスキル研修の提供により、社員が成長を感じられる環境を作ることも大切です。職場内の公平な評価制度やストレスを軽減する施策を実施することで、定着率を上げ、安定した労働力の確保が期待できます。

給料や時給を上げ、交通費を支給する（労働条件を整える）

労働条件の改善は、人材採用を成功させるための基本的な施策です。地方企業は都市部と比べて給与水準が低いケースが多いため、適切な昇給や交通費支給を行うことで競争力を高める必要があります。

また、住宅補助や引っ越し支援金といった福利厚生を充実させることで、地元住民だけでなく移住希望者の関心も引き付けられます。応募者が給与や条件を見て魅力を感じられるよう、求人票には具体的な金額や支援内容を明記しましょう。給与改善は単なる費用ではなく、企業への信頼と採用力を向上させる投資と捉えるべきです。

周辺地域へ求人エリアを拡大する

地方企業が採用の成果を上げるには、地元だけでなく周辺地域からも人材を募集することが重要です。交通費支給やシャトルバスの運行といった取り組みで通勤の負担を軽減すれば、周辺エリアからの応募が増える可能性があります。

また、リモートワークやハイブリッド勤務を導入することで、地理的な制約を超えて採用活動を展開できます。さらに、周辺都市部に住む人々に向けた魅力的なPRを行い、地方で働くメリットを伝えることも有効です。地域間での労働力の移動を促進することで、企業の人材確保力を高めることが可能です。

外国人人材の導入も視野に入れる

地方の人手不足解消において、外国人人材の活用は大きな可能性を秘めています。技能実習生や特定技能の制度を活用することで、農業や製造業といった労働力が不足している分野に即戦力を導入できます。

さらに、永住権を持つ外国人や外国籍インターンの採用も、長期的な労働力確保に役立ちます。ただし、言語や文化の違いに対応するため、研修やサポート体制を整えることが重要です。また、地域住民との良好な関係を築くため、外国人労働者がコミュニティに溶け込む仕組みを作ることで、地域全体の活性化にもつながります。

田舎・地方の人手不足には外国人人材がおすすめ

地方の人手不足解消の鍵として、外国人人材の活用が注目されています。特に農業や製造業、サービス業など、慢性的に人材が不足している分野では、外国人労働者が即戦力として活躍しています。

技能実習生や特定技能の活用に加え、永住権を持つ外国人や外国籍のインターンシップも有効な方法です。ここでは、具体的な外国人人材の活用について詳しく紹介いたします。

特定技能外国人の活用

特定技能外国人は、即戦力として地方企業に大きな貢献が期待される人材です。特定技能制度は、日本で労働力不足が深刻な14の特定分野（農業、製造業、介護など）で外国人労働者を受け入れるために設けられた制度で、業務に必要な技能や日本語能力を持つ人材が対象となります。

特に農業や建設業、製造業では、現場で求められる作業を即時にこなせる外国人労働者が活躍しています。受け入れにあたっては、労働条件や生活支援体制の整備が重要です。地元住民との交流イベントを開催するなど、地域との関係構築も進めることで、労働者が長く定着しやすい環境を作ることができます。

特定技能についてはこちら

永住外国人の活用

永住権を持つ外国人労働者は、日本国内での生活基盤が安定しており、長期間にわたって働いてくれる可能性が高い人材です。永住外国人は、在留資格の更新が不要で、日本国内での労働や移動が自由であるため、地方企業にとって非常に頼もしい存在です。

例えば、製造業やサービス業での活用が進んでおり、地域に深く根付いて働くケースも増えています。地域との連携を図りながら、職場環境の整備やキャリアパスの提供を行うことで、企業と労働者の双方にメリットがある仕組みを構築することができます。

外国籍インターンの活用

外国籍インターンの活用も、地方の人手不足解消に有効な方法です。海外の大学に在籍している学生は日本での就業を希望していることが多いので、まずはインターンシップ生として受け入れを行うことも可能です。

インターンシップを通じて会社の雰囲気や業務に慣れてもらい、卒業後に正社員として採用することも可能です。また、地域イベントや地元住民との交流を促進することで、学生が地方に定着しやすい環境を作ることも重要です。受け入れ前に必要な準備や研修を整え、学生が安心して働ける環境を提供することで、長期的な人材確保につなげることができます。

外国籍インターンについてはこちら

まとめ

田舎や地方の人手不足を解消するには、企業自身が積極的に行動し、地域全体で採用の基盤を整える必要があります。求人エリアの拡大や給与条件の見直し、外国人人材の導入など、柔軟で多角的な対策を講じることで、採用の成果が大きく変わります。地元の魅力を再発見し、それを応募者に伝える努力を続けながら、持続可能な地域づくりを進めていきましょう。

外国人人材の採用を検討している企業様は製造業特化の人材派遣会社「キャリアリンクファクトリー」にご相談ください。キャリアリンクファクトリーでは、日本人同等の日本語能力を持つ「N1・N2人材」をご紹介することでスムーズな外国人人材の活用を支援いたします。

また、「寮」を設置し、生活環境を事前に準備することで、より人が集まりやすい条件を整え、全国ネットワークにて人材を集めることも可能です。はじめて外国人人材をご活用される方は、ぜひ一度ご相談ください。